聽到吳志航直接給了她一個人事部長的職務(wù)，丁小雅頓時感覺肩上的擔子無比沉重，她也站起身，和吳志航握握手，說道：“我只是個剛剛大學畢業(yè)的學生，沒什么工作經(jīng)驗，一上來就當人事部長，同事們會不會有意見？”
　　
　　吳志航呵呵一笑，說道：“在你之前，咱們北極星公司壓根就沒有人事部這個部門。現(xiàn)在你當了人事部的部長，整個部門都需要你去招人，去組建，各種規(guī)章制度也都需要你去制定。這可絕對是個苦差事，別人能有什么意見。
　　
　　再說了咱們公司又不只你一個應(yīng)屆大學畢業(yè)生當高管，北極星工廠的廠長楊威力知道吧，公司除了我之外的二號人物，手下管理著一千多個工人，他也是82年的大學畢業(yè)生。他是香港大學畢業(yè)，學歷含金量還不如你高呢，不是一樣在廠長的位置上干的好好的。
　　
　　所以你要自信一點，相信自己的實力，相信自己的知識水平。別的不說，至少在人事管理這一方面，公司內(nèi)所有人包括我在內(nèi)，都沒你來的專業(yè)。
　　
　　好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的職責范疇，我看今天你也別回去了，在這里幫我招人吧?！?br/>　　
　　有了丁小雅的加入，吳志航從動手干活的，升級成了監(jiān)督別人干活的，工作頓時輕松了很多。下午的時候，看到丁小雅已經(jīng)可以比較熟練的掌握面試的整個流程了，吳志航干脆將面試工作全部交給了丁小雅，他自己跑到四樓實驗室，給研發(fā)部的研究員們上課去了。
　　
　　當天下午，北極星公司的第四次招聘工作全部完成。經(jīng)過統(tǒng)計，此次招聘會一共招收了1263人，其中工人1132人，研發(fā)人員56人，管理人員47人，其他人員28人。通過這次招聘會，北極星公司不但補齊了游戲掌機工廠的人力缺口，還進一步完善了公司的架構(gòu)。
　　
　　此前北極星公司初創(chuàng)，各個部門都是有了實際需要才開始招人組建，頗有種頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的庸醫(yī)行事風格。而且各個部門之間，存在著權(quán)責不清，管理混亂的情況?，F(xiàn)在北極星公司正處于高速成長期，這些問題不會太明顯的暴露出來，但時間一長，發(fā)生什么事情就不好說了。
　　
　　為了防患于未然，趁著這次招人的機會，吳志航出手，招聘了一個人事部長，和若干人事部工作人員，初步補全了公司的架構(gòu)。
　　
　　在第二天舉行的公司例會上，吳志航對公司各個部門的名稱和職責劃分進行了一系列的調(diào)整。
　　
　　營銷部改名市場部，增加了客戶服務(wù)和售后服務(wù)兩個職能，部長依舊是梅愛芳。皇后大道的北極星旗艦店和鴨寮街的北極星專賣店，也歸到市場部管理。島國秋葉原的北極星旗艦店因地理位置原因，歸北極星島國分公司管理。
　　
　　北極星工廠改組為北極星生產(chǎn)部，部長為楊威力。生產(chǎn)部統(tǒng)管北極星公司的所有電子產(chǎn)品生產(chǎn)業(yè)務(wù)，旗下包括現(xiàn)在工業(yè)大廈這里的三大工廠，和未來可能成立的新工廠。原本的掌機工廠、電子表工廠、隨身聽工廠，全部選出了各自的廠長，開始獨立運營，獨立核算。