迎著沈躍的目光，李文麗毫不猶豫地點(diǎn)頭，
　　管他錯(cuò)的對的，多聽聽老鳥的想法肯定不會有害處，大不了自己不認(rèn)可，可以不做嘛。
　　沈躍拿起綠豆沙喝了一口，哈出一口氣，笑道，“從理論上來說，人力資源三支柱體系，能夠解決公司的絕大部分業(yè)務(wù)問題，你想想，由hrbp識別出業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)，然后由coe提出解決方案，并制定工作流程，最后是ssc貫徹執(zhí)行，能保證人力資源工作對業(yè)務(wù)的支持最大化，但是，”
　　說到這里，沈躍停了兩秒，笑了笑，突然將話題一轉(zhuǎn)，“你知道北宋張載的橫渠四句嗎？”
　　李文麗一愣，茫然地?fù)u頭，
　　沈躍笑道，“我說出來，你肯定聽過，北宋大家張載有句名言，為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平?！?br/>　　李文麗頓時(shí)連連點(diǎn)頭，“聽過聽過，這個(gè)我知道，原來這個(gè)就叫橫渠四句啊。”
　　沈躍點(diǎn)點(diǎn)頭，笑道，“橫渠四句是當(dāng)代哲學(xué)家馮友蘭命名的，而這四句話，一直被儒家學(xué)者奉為人生最高的境界，但是，我忘了是誰了，古代有個(gè)大儒，他就說過，這四句話，其實(shí)是永遠(yuǎn)的進(jìn)行時(shí)，什么意思呢？意思就是說，這是個(gè)不可能完成的任務(wù)！”
　　李文麗眨眨眼，不明白他為什么要說這個(gè)。
　　沈躍繼續(xù)說道，“我之所以說起橫渠四句，其實(shí)就是在跟人力資源三支柱體系做個(gè)類比，當(dāng)然，三支柱肯定跟橫渠四句不能相提并論，但那位大儒的評價(jià)，我覺得可以移植到三支柱體系上面?！?br/>　　李文麗大眼珠一轉(zhuǎn)，愣愣地看著他，“不可能完成的任務(wù)？”
　　沈躍一頓一頓地點(diǎn)點(diǎn)頭，“沒錯(cuò)！”
　　停了兩秒，又說道，“國外不知道啊，就國內(nèi)來說，在我看來，不管是實(shí)行三支柱體系，還是單純推行hrbp的公司，全部都是掛羊頭賣狗肉，說穿了里子還是原來的那一套，更殘酷一點(diǎn)說，他們的管理模式，別說三支柱，連最基本的人力資源六大模塊都沒有跑通，基本上還停留在幾十年前的人事管理階段，你說，這不是不可能完成的任務(wù)，是什么？”
　　聽到他的話，李文麗滿臉的不可置信，眨眨眼說道，“應(yīng)該不可能吧，難道bat那種大公司，也都是樣子貨？”
　　沈躍灑然一笑，端起飯盒繼續(xù)扒了幾口飯，咽下去之后，才說道，“別說bat，連稍微大一點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司我都沒做過，他們里面具體是個(gè)什么情況，我當(dāng)然也不了解，
　　但是，根據(jù)我對hrbp的分析，再去看他們的人員配置，就覺得他們也沒強(qiáng)到哪里去?！?br/>　　李文麗眼珠一轉(zhuǎn)，“什么意思？”
　　沈躍拿起綠豆沙，看著她笑道，“人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門尋找管理上的痛點(diǎn)，并提出解決方案，這就對這個(gè)所謂伙伴提出了不同于一般崗位的要求，那就是除了人力資源專業(yè)知識，更必須具備業(yè)務(wù)管理能力，以及對業(yè)務(wù)部門的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都非常了解，
　　你認(rèn)為，一個(gè)hr出身的hrbp，對業(yè)務(wù)的了解能有多少？”
　　不等李文麗回答，沈躍便聳聳肩說道，“反正我工作過最長的一家公司，在那里呆了三年，三年時(shí)間，我頂多也就能做到對各個(gè)部門稍微有所了解，要想更深入地了解他們工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，就必須去那個(gè)崗位踏踏實(shí)實(shí)地干上兩個(gè)月！”