高川從金螞蚱辭職后，找工作的進(jìn)程并不順利。這段時間他一直在人才市場或者面試的路上，才不到半個月，竟然讓他感覺到疲憊不堪。
　　他突然后悔了。后悔的不是辭職本身，而是后悔辭職當(dāng)天其實已經(jīng)有幾家小同行搶著要他，甚至幾個老板都親自打電話約他談?wù)劇＝Y(jié)果是，都被他高傲的拒絕了。他本來以為不就是找一個銷售的工作嗎，這能有多難？多年的銷售工作經(jīng)驗，自己本來已經(jīng)算是半個王者，還能連個合適的銷售工作都找不到嘛？事實真的可能會打臉。竟然半個多月了，他連一個合適的銷售工作都沒有找到。
　　中午的時間，他從人才市場隔壁的快餐店里出來，坐在路邊的臺階上，比較郁悶的看著車來車往。
　　“哎，這不是高經(jīng)理嗎？”忽然來了一個人，徑直朝著他走過來，一邊走，還一邊問：“高經(jīng)理也是來招聘銷售經(jīng)理的嗎？”
　　高川對那個人仔細(xì)看了看，感覺不到面熟，就沒有怎么搭理他，懶懶地說了句：“我辭職了，是來找工作的?！?br/>　　那個人一聽高川辭職了，趕緊拉住高川，指著人才市場另外一邊的廣島咖啡，說：“高經(jīng)理，進(jìn)去聊會？我們公司正好需要招聘一個高級銷售總監(jiān)，不知道高經(jīng)理有沒有興趣？”
　　高川一聽，也是招聘銷售職業(yè)的，來了興趣，就跟著他一起走進(jìn)廣島咖啡。
　　兩人坐下之后，高川才知道，他是黑螞蟻裝飾公司的，曾經(jīng)在麥果多項目招標(biāo)會上見過高川。只是那個時候人多，高川并不在意過他，但是，他肯定在意過站在燈光下的高川或者郭峰或者金華盛。
　　那個人主動介紹說：“高經(jīng)理，我姓葉，樹葉的葉，黑螞蟻公司是我跟幾個同學(xué)一起搞的，新公司，也是小公司。我們沒有辦法跟你們金螞蚱那種大公司比較，所以呢，我們只能以其他的方式作為薪酬差距的補(bǔ)償。不知道，高經(jīng)理對我們公司有沒有興趣？”
　　其實，話說到這里的時候，如果換上是前幾天的話，高川可能就抬屁股走人了。
　　這段時間里，并不是真的找不到銷售的工作，而是薪酬的門檻影響了找工作的態(tài)度和決心。高川在金螞蚱，雖然還不是銷售總監(jiān)的級別，但是，作為郭峰的得力助理，高川的薪酬并不低。雖說沒有每年百萬，但是，二十萬起步的薪酬，再加上業(yè)績提成等，綜合收入也超過三十萬元。恰恰也是因為這個三十萬元，影響了商家與人才之間的門檻。高川作為曾經(jīng)拿過三十萬年薪收入的人來說，一旦低于這個收入，高川就感覺到了巨大的心理落差感。通常邏輯和慣性理解的角度上，人才的每次辭職，往往都是為了下個更高的山。相信，沒有幾個人會主動愿意去拿越來越低的薪酬。高川自然也是那百分之九十多的凡人之一，所以，高川不希望薪酬低于金螞蚱的薪酬。
　　半個多月之后，高川才發(fā)現(xiàn)，這個城市里，真的沒有幾個公司會愿意支付金螞蚱那么高的薪酬。如果有愿意支付超過這個薪酬的，他們的要求，高川又滿足不了，或者行業(yè)或者教育背景相差十萬八千里。
　　隨著時間和客觀的環(huán)境，一遍一遍把高川的要求和姿態(tài)磨平了。為了急于找到工作，所以，高川一次次的降低了自己的要求。
　　對于黑螞蟻的葉經(jīng)理來說，雖說是見過高川的，也知道高川是金螞蚱公司的銷售經(jīng)理，但，要真是當(dāng)做面試的話，葉經(jīng)理肯定還想知道更多。這才是葉經(jīng)理為什么一定要拉著高川詳細(xì)聊聊的關(guān)鍵原因。
　　對于高川來說，銷售經(jīng)理對于自己就是一個養(yǎng)家糊口的工作。但是，對于黑螞蟻的葉老板來說，自己的初創(chuàng)公司要想找到一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，那無異于押寶了一個重注，甚至可以比喻說是找了一個老婆或者嫁了一個女兒一樣重要。對于黑螞蟻和葉老板來說，銷售經(jīng)理的職位固然非常非常的重要，這并不代表他們能負(fù)擔(dān)起幾十萬的薪酬。一個初創(chuàng)企業(yè)，為什么很多事情都要老板事事親為，為什么要方方面面的省錢。核心的原因就是缺錢，缺人。缺錢就一定代表著缺人，招聘高級人才是要大把花錢的，而且還不一定有效果。所以，很多的初創(chuàng)企業(yè)的初期，老板一定要學(xué)會做銷售，如果老板不會做銷售，這個公司的前途堪憂，至少遜于同行一大截。