????【汗，不知不覺就九千字了……

????朋友們都知道，上周本書強推。按照起點慣例，這差不多就是上架的信號。如果確是本周上架，還請到時候朋友們看在作者辛勤努力的份上，能幫襯一二，在下感激不盡！】

????郭逸銘對dec研發(fā)部門的收編進行得悄無聲息，非常順利。

????西部計算機公司與dec的合作最早可以追溯到1980年夏天，那時公司剛剛研發(fā)出軟驅、軟盤，正在美國尋找合作伙伴以打開市場。恰好當時dec正處于業(yè)務低迷期，整個公司全年營業(yè)額上十億，但利潤卻下滑到可怕的80萬美元。股價持續(xù)走低，股東失去信心，傳統(tǒng)市場不斷丟失，新的利潤增長點卻還沒找到，整個dec帝國搖搖欲墜，所有人都處于迷茫彷徨之中，近乎于分崩離析的邊緣。

????這個時候他們對于西部計算機公司還沒有什么感覺，只覺得軟驅不錯，遠遠超過了競爭對手ibm研發(fā)的360k軟驅，覺得可以通過加裝這種軟驅，在競爭中勝過對手一頭。同時也可以向老客戶售賣這種軟驅，以補貼公司利潤。

????但緊隨著在隔年2月，混合并行處理器的出現(xiàn)，將兩個公司的命運緊緊地聯(lián)系在了一起。

????一個是為了重整雄風，在個人計算機市場上立足，而另一個則是為了推廣混合并行處理器標準，雙方走到了一起。兩家公司同心協(xié)力，各自提供了自己的最優(yōu)化資源：一個提供的是雄厚的人脈關系，一個提供的是技術上的支持和市場策略上的解決方案。這種最優(yōu)組合，最后竟然成功地將ibm狙擊在市場門口，讓從未嘗一敗的藍色巨人未戰(zhàn)先潰，也讓兩家公司一舉改變了各自的未來。

????之后的兩家公司可謂是進入了蜜月期，聯(lián)系越來越緊密。

????郭逸銘在舊金山建立的新實驗室，成功地從dec引來了大批工程師與國內研發(fā)人員共同工作，在進一步密切兩家關系的同時，也讓國內研發(fā)人員迅速成長起來。中美電子研究所那面墻上，節(jié)節(jié)攀升的曲線圖，其中固然有科技人員的艱苦努力，但更有很大一部分是源于dec慷慨地開放了他們的技術庫。從而讓長期閉門造車的國內研發(fā)人員，接觸到了國際上最先進的半導體技術，繼而目標明確地加以吸收、消化，才能以如此快的速度緊緊追趕歐美最新科技。

????兩家公司的聯(lián)合實驗室，也讓兩家公司的研究人員有了頻繁的接觸，同時讓雙方都看到了對方的長處。

????美國工程師們那先進的技術理念和深厚的實踐經驗，讓國內的科學家們明白到雙方的差距，不惜以對方為師，拼命地吸收著每一滴養(yǎng)分。而國內科學家奮發(fā)圖強、一天工作十幾個小時的工作精神，在讓美國工程師們感到震驚之余，也為他們所感動，進而敬佩。

????一邊是學有所長，一邊是勤奮刻苦，雙方疊加的效果，就是聯(lián)合實驗室碩果累累。經過數月的磨合，現(xiàn)在實驗室每個月差不多都能取得數十項、上百項科技成果，并以此申報國際專利。

????而國內的科研工作者們，也很關系專利的申報結果，因為這些成果也和他們的切身利益息息相關。

????按照公司的規(guī)定，每個研究員的工作成就都會換算成研發(fā)點數，記在每個人名下。然后他們每月可以按照研發(fā)點數，領取相應的工資及獎金。

????這個所謂的研發(fā)點數，其實就是獎金刺激的變通說法。這個時代雖然已經允許工廠發(fā)放獎金，作為激勵措施，但國內的獎勵最高限額也才5塊錢人民幣。當初公司軟驅銷售打開市場，第一次給位軟驅、軟盤研發(fā)做出巨大貢獻的、磁性材料實驗室陳中教授他們一干研發(fā)人員發(fā)放獎金的時候，每個人看到至少5位數的獎金額，所有人都嚇得雙腳打顫，硬塞到他們手里，他們也不敢拿！

????迫于無奈，公司最后采用了計算研發(fā)點的變通方法，所有的工作成績、專利分紅等等，全都換算成研發(fā)點，存在每個人名下。

????研究員們可以隨時隨地，向公司要求將研發(fā)點變現(xiàn)，也可以作為其他用途的支付手段：例如額外的休假時間、全家出國旅游、購買高檔家庭電器、子女出國留學等等各種用途。

????說穿了，就是以研究所財力為后盾，內部通行的一種代用幣！

????但這個代用幣的名稱就好聽多了，“研發(fā)點數”，這個名字聽起來就是他們對研究工作成果的肯定。對內對外說起來都是響當當的，如果不知道這些研究點數能換多少錢、多少用途，誰也不會大驚小怪。

????于是在換用了這個名稱以后，就連最保守的研究員們都接受了它。

????金錢自然不是萬能的，但在有些時候，金錢確實能起到一般的激勵手段所無法達到的巨大沖擊效果。

????自從公司兌現(xiàn)了所有承諾，大家都拿到了實實在在的好處，公司里的研究人員們工作積極性空前高漲。他們每天睜眼第一件事就是要去實驗室，繼續(xù)昨日未完成的工作。有些研究人員更是24小時泡在實驗室里不出來。加上從國內各個科研院所摟來的，國內數十年間積累的大量技術，研究所取得的成果，如雨后春筍一般一個接著一個不斷涌現(xiàn)，短短的一年內就新申請了數千項技術專利。

????郭逸銘看到這個增長勢頭都有些害怕，這些研發(fā)人員太瘋狂了，給他的感覺，他們是在燃燒生命。

????被嚇壞了的他，不得不再三要求大家保重身體，并特意擴招了一批退休的名老醫(yī)生，定期給大家檢查身體，為每個人量身開出各種保養(yǎng)身體的藥方、食譜。公司的后勤部門更是為了解決大家的后顧之憂，對各位研究人員的家人進行定期家訪，發(fā)現(xiàn)有什么生活上的困難，公司都會出面，盡最大努力幫他們解決。

????對于部分研究人員提出，他們這些老人出來工作以后，孫兒孫女沒人照看的問題，公司干脆仿照國內大型國企，申報國家教委批準，請來那些退休的老教育工作者，辦起了一個托兒所。

????后來托兒所辦得還很不錯，所有的家長都很滿意。

????公司在聽取大家的意見反饋之后，干脆又擴大了教學范圍，在托兒所之外，又建了一所職工子弟小學、一所職工子弟初中。如果不是高中以上教育單位，必須由國家統(tǒng)一辦理，他們就連高中也建起來了。

????公司聘請了大量的優(yōu)秀退休教師，其中不少人還是榮獲過國家先進教育工作者的模范教師，非常懂得因材施教。在他們的尊尊教導，和悉心關照下，學校的教學成果竟然比國內的那些重點學校還好。到后來，研究所所有的員工都把自己正在上小學初中的子女、孫兒孫女送到了職工托兒所、子弟學校來上學。

????更有那些關系單位也漸漸聽到了傳言，紛紛托人找上門來，希望能讓子女或是干部子弟能來這里上學的。再后來研究所子弟學校的名氣越來越大，就連市委、市府、各部局也陸續(xù)有人前來聯(lián)系入學事宜。到現(xiàn)在，公司的幼兒園入托的3歲到6歲的孩子，已經達到了300多人，竟然超過了市第一幼兒園。

????而小學、初中部就讀的學生，更是達到了1000多人，完全就如同一個中等規(guī)模的普通中、小學學校一般。

????在公司的不吝投入下，幼兒園的娛樂設施、小學中學的體育器材、教學器材等等，都非常齊全。有些國內沒有的設施，還找國內廠家專門定制或是干脆從國外購入，教學硬件上的裝備絲毫不比國外差！

????每年研究所淘汰的科教儀器，都會首先考慮各級學校教學，只要學校有需要，完全是無償援助。

????而這一點，就連最苛刻的財務人員都沒有意見：誰家沒有兩三個孩子呢！

????幼兒園、小學、初中，所有的老師加起來，總數達到了320多人，差不多把北京、天津、廊坊等周邊教育水平最好的退休老教師一網打盡！如此密集的教育資源，幾乎達到了一名教師照顧四、五個孩子的超高程度！

????這樣大投入下，教育水平怎么可能不高！

????在普遍實行區(qū)域入學制度的時代，中美電子研究所這種等同于精英育才的辦學方法，簡直是創(chuàng)造了一個奇跡。隨著時間流逝，學校每年小升初、初升高，大批學生進入重點小學、重點中學的恐怖成績，更是讓這個奇跡越發(fā)成為了一種傳說。

????而且那些考上市重點小學的孩子們，還拒絕了重點初中的邀請，堅決留在子弟學校初中部繼續(xù)就學，則更是把這個傳說，變成了一個驕傲的資歷。

????一批批進入中美電子研究所企業(yè)托兒所、小學、初中就學，并以優(yōu)異成績進入更高一級學校入學的孩子，也使得西部計算機公司的關系網不斷擴大。當后來國內開放教學范圍，職工子弟校擴展到高中、大學的時候，西部集團教育網在普通學子中的口碑，已幾乎成為了國內的常青藤一般。畢業(yè)生們后來所從事的工作，也涵蓋政、經、商、工、科研等各個領域，且不少人在相關領域內取得了優(yōu)異的成績，最終使得西部集團教育網，成為全國所有學子們夢寐以求的求學圣地。

????在公司種種措施下，研究所的研究人員們迸發(fā)出前所未有的激情。

????有勞必有得，付出多少得到多少，專利歸公司但個人只要能創(chuàng)造出足夠大的價值，收入上不封頂！在沒有后顧之憂的情況下，每一個研究員都爆發(fā)出了令人恐怖的能量，眾志成城爆發(fā)出來的力量，不斷地夯實著西部計算機公司的基礎，幫助它每一天都在快速成長。

????雖然公司真正成立只有不到三年，但在聚攏了國內數十年研發(fā)積累、從dec吸收了國際上最新的研究成果，再加上全體上千名研究員飛速吸收融合之后，西部計算機（集團）公司的實際底蘊，其實已不亞于國外成立了數十年的大型科技集團。

????甚至還略強一點！

????這一點不但研究所的人自己明白，就連霧里觀花的局外人也略知一二。

????到了82年11月，雖然公司才剛剛進入10億美元俱樂部，總資產只有dec五分之一，但所有人都已不再當西部計算機公司只是一個普通的大公司了。

????在所有計算機從業(yè)人員、公司、媒體眼中，它都是一家業(yè)務上與dec相互扶持，成長潛力更是遠超過dec，且還在冉冉升起的一個國際性新型高科技集團。

????誰都不敢對它有任何輕視之意。

????在這種認知氛圍下，dec的研發(fā)人員沒有絲毫驕矜之氣。經過雙方高層的撮合，雙方研究人員積極融合，波瀾不驚。在美方技術人員看來，這次收編與之前的技術交流似乎沒有區(qū)別，只不過是實驗室數量擴大了，人員更多了，交流范圍更廣了，所有的美方工程師都沒有覺察任何異常之處。

????郭逸銘也不想讓收編工作做得太明顯，使奧爾森產生抵觸或是懊惱情緒。

????所以他只是不斷加大雙方聯(lián)合研發(fā)的人數上限，用溫水煮青蛙的方式，來一點點加深雙方的密切聯(lián)系。他預計用三年時間，逐步地將中美兩方研究力量捏合為一個整體，最終實現(xiàn)雙方科研部門的徹底融合。

????而此時奧爾森已經顧不得計較這些了。

????為了在小型機市場打一個翻身仗，從ibm手中收復失地，以洗刷曾經的恥辱入。他作為dec的執(zhí)行總裁，居然直接加入到精簡指令處理器、以及精簡指令架構工作站的研發(fā)之中，并親自赤膊上陣，挽起袖子充當起了一名技術開發(fā)人員。

????他本來就是一名技術狂人，對ibm的恨，更是讓他赤紅了雙眼。反正他在個人機市場也無所作為，還不如全情投入服務器市場，以求重新?lián)尰厮⌒蜋C之父的頭銜，把舊日仇敵殺個片甲不留，以雪心頭之恨！

????郭逸銘對此自然是樂觀其成。

????對于對方的要求，他都是全力支持：要技術給技術、要研究人員給研究人員。他會提供充分的炮彈，讓老奧同志和ibm斗個你死我活去吧！

????當然，最好的技術、能夠扭轉乾坤的技術，他是絕對不會給奧爾森的！

????絕對不給！

????但如果奧爾森頂不住了，他肯定會像機器貓一樣，適時從口袋里掏出一件寶貝，讓他在短時間內可以大展雄威，取得階段性的領先。

????然后相持，然后消耗……

????他跟在屁股后面撿些洋落就行了。

????老頭，你可千萬要頂住啊，我可是很看好你的，維護世界和平的重任，就交給你了！

????……

????比爾最近感覺很是春風得意。

????微型計算機軟件公司，是他與艾倫一起于1975年建立的。當初決定公司名稱時，是他第一個想出微軟這個特定的詞匯。這個詞將微型計算機這個單詞與軟件的英文單詞，巧妙地融合在了一起，讓人一看就知道這家公司的業(yè)務范疇，并且讀起來朗朗上口，可以說是他一生之中最值得驕傲的靈光一線。

????最開始創(chuàng)業(yè)的時候艱難啊，雖然他的母親是某著名基金會歷史上唯一的一名女性董事長，父親是聞名全美的著名大律師，可以說是名副其實的富家子弟。但按照西方的慣例，子女在成年時都必須獨立創(chuàng)業(yè)，父母只會在關鍵的時刻幫扶一把，但在平時的經營活動中，他們卻是不會過問的。

????只有讓子女在艱難中經受磨難，才能有出息，這是西方的固有觀念。

????當初微型計算機軟件公司才創(chuàng)業(yè)，他與艾倫兩人，在房間里關了整整一周，寫出了basci基礎字符指令代碼。為了把程序賣出去，兩人經受了不知多少的白眼，受了令他永生難忘的委屈?？僧敃r編寫bisic編譯語言的程序愛好者實在太多了，而且人家都是免費傳播，只有他們和寥寥無幾兩三個公司試圖想靠它賺錢，這就給他們的銷售工作，帶來了極大的阻力。

????整整兩年，他們的銷售成績只能用慘淡來形容。

????后來還是他的母親看不下去了，伸了把援手，對同在一個董事會擔任董事的ibm首席執(zhí)行官約翰?？怂固崃讼逻@事。比爾的運氣也很好，當時ibm恰好需要一款應用于alr計算機上的高級編譯語言，再說比爾他們當時也不敢賣太貴，對方聽說這套軟件只賣300萬美元，當即爽快地付了錢。

????這成為微型計算機軟件公司，所撈到的第一桶金，至關重要的第一桶金！