就在艾麗婭殺氣騰騰地想要去找后勤售后部門王主管麻煩的時候，老王其實已經(jīng)很麻了。
　　他收起手機，整理了下表情，重新做出一副低眉順眼的樣子：“艾總，一些部門的小事兒?！?br/>　　“小事兒？”艾如虎雙手交叉，抵著辦公椅的扶手，拖著長調(diào)：“王寬吶——”
　　“誒，艾總，您說，我聽著呢?！?br/>　　“這次洗衣機的事情，雖然確實是質(zhì)量問題，但是你們售后客服部門，就一點責(zé)任都沒有嗎？”
　　他把一份報告扔到辦公桌上，恨鐵不成鋼地拍了拍：“你看看這個評價！還有那些合作商的反饋！”
　　你們售后部門要是給點力，直接把這事兒糊弄過去，那不就糊弄過去了嗎？
　　王主管一口氣噎著，心說這話您要是這么說，那這話可就真不能這么說了……
　　但是抬起頭的時候，他卻還是那副恭順的模樣：“是，艾總您說得對，我們的工作方面，確實還需要努力?！?br/>　　職場生存法則之一，那就是永遠不要和上司說不。
　　你可以表達工作有困難，可以說項目有需要，甚至可以扯皮拖延推卸責(zé)任，但是不能直接懟臉說不。
　　除非你勇到能夠完全無視這份工作，那自然是想叼嗨誰叼嗨誰，任誰當(dāng)老板都沒辦法拿捏你。
　　王主管可以不管別人的看法，但是不能不管頂頭上司艾如虎的心態(tài)。
　　作為一個志大才疏的男人，艾如虎能夠身居高位，靠的是他和他弟弟艾如龍的血緣關(guān)系。
　　以及艾如龍臨走之前，沒有把這一家三口也給捎帶上的疏忽……
　　要是正常情況下，艾如虎頂多也就是個公關(guān)部門的主管，還得是個副的，只掛職不管理工作的那種。
　　他的存在意義是傳統(tǒng)家族式企業(yè)‘一人得道雞犬升天’的溫和血脈紐帶思想具現(xiàn)化，他的工作應(yīng)當(dāng)是作為艾如龍的捧哏，基本職能包括并不僅限于勇敢舉起投票的手，并且聲音洪亮地說‘二弟說得對’這樣的話。
　　但是艾如龍走得匆忙，一時之間集團群龍無首，只能是讓他們頂上。
　　事實證明，艾如虎先生除卻在工作方面欠缺一點能力之外，其他方面還是沒有什么大毛病的。
　　盡管集團需要的只是他的工作能力……
　　王寬是艾如龍時代的老員工了，他在艾如龍的時期之所以能夠混到主管的位置，靠的是謹(jǐn)慎心細。
　　能不得罪人就不得罪人，能面上過得去那就大家努力一下都體面一下，可是這種生存法則在艾如虎時期，逐漸變了味，成了一種艱難求存的無底線退讓，對上他是艾如虎的垃圾桶，對下他則成了那個陰損損的王扒皮。
　　所以到底是從什么時候開始，員工對自己的不滿已經(jīng)到了直接打電話過來就差沒開免提大吼‘吔屎啦王寬’的地步了呢？
　　哦，記岔了，僅僅只是從幾天前開始的。
　　確切地說，是從那個叫艾麗婭的小姑娘入職之后……
　　他想了下，趁艾如虎無能狂怒輸出的間歇，搓了搓手：“艾總您別生氣，工作方面的改進我會去就立刻安排?！?br/>　　安排了，但是沒有完全安排。
　　如果是給艾如龍這么一通痛罵，那他一定是膽戰(zhàn)心驚，回去之后立刻大刀闊斧進行自我改革。
　　因為他知道老板知道，老板也知道他知道老板知道——改出來得有效果才行，不過通常這種時候艾如龍不會罵他，反而會寬慰他說這是兄弟部門的責(zé)任，你們連帶著受累，直面消費者所以要多承擔(dān)一點，事后還有補償。