花百年哈哈笑道：“云青，你來公司不算遲，算剛好合適的時候來的。我來公司的時間也是比較短的。至于說關(guān)照這一點談不上。我們公司上市后發(fā)展的非常的迅速。但是這個畢竟是上市后的第一年，公司全體員工，包括老板，都不清楚，這個上市究竟能給公司發(fā)展，帶來多大的好處。公司的發(fā)展目標(biāo)究竟該怎么定，公司里都是沒有統(tǒng)一意見的。唯一統(tǒng)一的意見，是先摸著石頭過河，各部門要把自己員工的主觀能動性發(fā)揮到極致。所以在獎金政策方面給的寬松，意思就是，要看看公司上市后究竟有多大的爆發(fā)力。在獎金分配方面，奉行的原則還有一條是多勞多得?！?br/>　　張云青說道：“這么高的獎金，我可要非常努力的工作啦。這些獎金分配收入，累積起來，可能比開一個小公司的贏利都還要高。那以后每天都要加班加點，早點完成自己手里分配的任務(wù)，方便再接下一個任務(wù)。嗯，花總你那兒有什么工作任務(wù)，我要是能夠做的，希望可以多安排一點給我?！?br/>　　花百年說道：“你有這個想法很好。只是在現(xiàn)實工作中，確實有的工作很累很辛苦，但是按規(guī)則計算確實沒有獎金。但是呢，這些又累又苦的工作又必須要有人來做，否則也會影響那些能夠直接計算獎金的項目。所以從整體上來說，在工作方面還是要服從公司領(lǐng)導(dǎo)在大局上的安排。只有這樣一個事業(yè)部才能正常的運轉(zhuǎn)，最后由事業(yè)部總裁宋總，通過獎金分配權(quán)限來平衡這些難點，讓大家都能夠感覺到是公平公正的?！?br/>　　張云青說道：“那這么說的話，如果有平衡權(quán)限這個設(shè)置的話，說明我們西方建筑公司在這個獎金分配上面的制度方案，還是比較完善的嘛。這樣能夠避免有些費力不討好的事大家都不愿意做。”
　　花百年說道：“是的，是的，是這樣的。這些設(shè)計的關(guān)鍵點，就是給了大家一個平衡?！?br/>　　張云青、花百年正聊得開心的時候，喇叭響起，通知他們乘坐的航班可以登機了。
　　兩人開始走向登機口去排隊登機。
　　運氣不錯，順利登機，順利起飛，沒有產(chǎn)生延誤。
　　大約三個小時后，飛機平穩(wěn)地降落在京都機場。
　　張云青摸出電話來，跟西方建筑公司的的小王師傅打電話，電話接通了：“王師傅，我們剛落地?！?br/>　　小王師傅說道：“好的。我在那個t1航站樓，到達廳的5號出口等著你們。嗯，你們一出來我就會看見你們的?！?br/>　　張云青回答道：“好的好的，那麻煩你在5號出口等我們一下，我們現(xiàn)在正在去取行李的路上?？赡懿畈欢嘁葌€三十分鐘吧?！?br/>　　小王師傅說道：“不著急不著急，你們慢慢出來就行。我在這個出口這兒等你們?！?br/>　　半小時后，張云青和花百年就拖著行李，走到t1航站樓的了5號出口。小王師傅給他們招了招手。
　　張云青和花百年就跟著小王師傅往停車場走去。
　　兩人把行李放到了小王師傅車的尾箱里，隨后坐上了車。
　　小王師傅說：“花總，我先送你回家?！?br/>